新千年伊始，人们争相传递着人才信息：江苏向东三省招聘高级人才；上海人到北京招聘“两高人才”；深圳全力吸纳各路才俊；很多大中城市的企业，还有常熟等地的乡镇企业面向世界招揽外国的高级专门人才……
在匆忙之中跨进新千年门坎的人们，这些日子来，充分体验了一波又一波人才浪潮的冲击，在高校、企业、科技界十有八九的人争相传递着人才信息，最抢手的是人才，最抢眼的是人才市场，2000年元月里热度升得最快的话题当属“人才”。
大雪飘飘，中南方数省纷纷北上：
江苏向东三省全面进军招聘高级人才；
精明的上海人到北京大规模招聘“两高人才”，轰动京城；
深圳一以贯之地走出家门全力吸纳各路才俊；
浙江许多县、市四处招聘跨世纪技术人才；
国内各地的人才市场都向留学人员敞开大门；
很多大中城市的企业，还有常熟等地的乡镇企业面向世界招揽外国的高级专门人才。
中外招聘者和大批应聘者的踊跃，使“人才”的热度一路攀升。
面对“入世”在即的多重机遇，国内很多企业紧锣密鼓地预备以人才阵容迎接经济全球化的挑战。
看到中国各地高级人才的需求热日益高扬，“外企”“抢夺”更紧。
在日前结束的北京人才市场外企专场招聘会上，记者看到世界知名跨国公司的展台云集现场，对争抢中国高级人才，外企表现出异乎往年的迫切和热衷。据专家分析认为，这是由于擅长市场操作的外资企业，密切关注我国入世的动向，普遍认为前景明朗，一致看好中国市场，为能够充分占有这个市场的份额，149家外企公司迅疾“出手”，网罗人才，唯恐不能占人之先。
北京的大型外企招聘会一年只有一次，以往主办单位要到处去“请”、去“找”参展单位，租展期有时长达两三个月。外企服务总公司人事部副经理刘新法说，没想到今年外企参展的热切大大出乎我们的意料，会前我们只发出了邀请函，不到一个月，所有展位全部预定一空。摩托罗拉一下子就定了10个展台，西门子定了8个，朗讯、诺基亚、冠群电脑分别定了6个……一些动作慢的公司后悔不迭。
哪里重视人才，哪里就能加速发展，中国人越来越深刻地感受到“人才”的份量。上海首次进京招聘就一呼百应，举办“上海名企——北京名校新世纪合作暨2000年高校毕业生面试洽谈活动”，招聘高级经营管理人才和高新技术人才，短短几日便满载而归。上海人才交流中心副主任陆珉说，这次虽然没有请到两院院士，但有博士生导师，有十多名留学人员和700多名博士后、博士、硕士。上海理工大学人事处处长马长伟说，北京真是人才济济。
上海招聘会的入场券在各高校成了紧俏品，只有优秀学生才能得到一张，因此，不少高校希望招聘单位到学校开专场。北大计算机专业一个毕业生说，只要上海放下架子，北京优秀人才有的是，上海在北京高校毕业生中有很大吸引力，以往学生们对供需信息不了解，担心上海“门坎”太高，不得其门而入，现在总算能当面了解清楚了。
“四个没想到”使上海人才交流中心主任吴国清给北京人留下了深刻印象，他说，没想到高层次人才对上海的兴趣那么浓厚；没想到上海的人才政策吸引了那么多人才；没想到其他省市对上海的了解还是太少；没想到人才更看重上海的信息灵通、个人发展空间大等综合环境，对薪酬反而很看得开。
北京外国语大学越南语专业毕业生陈晓金是此次上海赴京招聘中，第一个与招聘单位签订合同的。她说，自己的家乡广西南宁与邻国越南边贸活跃，回去也有用武之地，但国际大都市上海的诱惑力更大，机会更多，所以我选择了上海。上海天灵输配设备有限公司的罗总说，我们公司要到越南拓展业务，急需越南语翻译，这次碰到陈晓金，正是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。
为了抢到人才，招聘企业各亮高招，博达数据通讯公司是以人才起家，以人为本的高科技企业，在招聘现场博达公布：硕士生年薪6—10万，博士生年薪8—15万。一时间，博达成了北京高校毕业生应聘最多的企业之一。
中国人民大学就业办公室主任文书锋说，我们的毕业生，每年被深圳“抢”去的超过500人，而这十年里去上海的不足200人。今天我们终于盼来了上海企业，它将为北京高校毕业生就业开辟一条新的通道。此话无意间说中了沪上一些企业以前在人才引进中的弱点。记者了解到，上海人才市场已经与北大、清华、人大等十所名牌大学签订了北京地区高校毕业生供需合作协议，并拟长期合作。不止是深圳、上海，全国已有不少地方均瞄准了高校的“人才源”，正加紧操作“人才预定”计划。
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